TRANSFORMAČNÉ VEDENIE
Charakteristiky transakčných a transformačných vodcov:
Transakčný vodca:
- Podmienená odmena: dojednáva odmeny za snahu , sľubuje odmenu za dobrý výkon, oceňuje dosiahnuté výsledky.
- Riadenie podľa výnimiek /aktívne/: hľadá odchýlky od pravidiel a noriem, podniká nápravné akcie.
- Riadenie podľa výnimiek /pasívne/: zasiahne iba vtedy, keď sa normy neplnia.
- Nezasahovanie: rezignuje na zodpovednosť, vyhýba sa rozhodnutiam.
Transformačný vodca:
- Charizma: poskytuje víziu a zmysel poslania, vzbudzuje hrdosť, získava si úctu a dôveru.
- Inšpirácia: komunikuje vysoké očakávania, používa symboly na zameranie úsilia, dôležité zámery vyjadruje jednoduchými spôsobmi.
- Intelektuálna stimulácia: podporuje inteligenciu, racionalitu a starostlivé riešenie problémov.
- Individualizovaný prístup: venuje osobnú pozornosť, s každým zamestnancom zaobchádza individuálne, pomáha a radí.
Zdroj: Bassa, 1990
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára